• 開封國順投資發(fā)展有限公司 中層人員內(nèi)部競聘公告

    編輯: kfgz888 發(fā)布日期:2024-08-23

    開封國順投資發(fā)展有限公司

    中層人員內(nèi)部競聘公告

     

    為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)系列重要論述,按照中央、省委、市委關(guān)于實(shí)施國企改革三年行動的重要決策部署,以推動公司做強(qiáng)做優(yōu)做大、提升影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力和暢通人才成長通道為目標(biāo),加強(qiáng)公司中層干部日常監(jiān)督管理和綜合考核評價(jià),及時調(diào)整不勝任、不稱職的人員,實(shí)現(xiàn)企業(yè)干部職工能上能下的動態(tài)化體系。經(jīng)研究決定面向國投集團(tuán)內(nèi)部開展中層人員競聘工作,具體內(nèi)容如下:

    一、指導(dǎo)思想

    打破“鐵飯碗”,重塑政策體系,創(chuàng)新機(jī)制優(yōu)化員工隊(duì)伍,拓寬選人視野,形成正確的用人導(dǎo)向,建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機(jī)制。開展本次內(nèi)部競聘旨在激勵全公司工作人員敬業(yè)愛崗、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神,真正把那些懂經(jīng)營、會管理、作風(fēng)正、敬業(yè)精神強(qiáng)的優(yōu)秀人才選拔到合適的崗位上,打通職業(yè)上升通道,確保國順公司發(fā)展動力。

    二、基本原則

    內(nèi)部競聘必須堅(jiān)持以下原則:黨管干部原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則;公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;民主集中制原則。

    、競聘崗位及職責(zé)

    結(jié)合開封國順投資發(fā)展有限公司綜合辦公室出具的部門設(shè)置和崗位設(shè)置方案確認(rèn)的部門職責(zé),具體詳見《競聘崗位一覽表》附件1。

    、競聘范圍、對象和要求

    1.政治素質(zhì)好,堅(jiān)持原則、秉公辦事、有較強(qiáng)的責(zé)任感  和組織紀(jì)律觀念,具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

    2.集團(tuán)下屬全資及控股二級子公司在崗在編人員,連續(xù)繳納社保一年以上,沒有受到過黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員,符合《競聘崗位一覽表》附件1任職條件者均可報(bào)名。

    、競聘程序

    發(fā)布競聘公告遞交個人競聘資料綜合辦公室資格審查(結(jié)合崗位說明書)總辦會審查公示競聘初審名單競聘演講評審委員會投票打分現(xiàn)場宣讀成績評審委員會擬定建議人選總辦會審議崗位人選擬選用人員考察公示總辦會審議后聘用報(bào)國投集團(tuán)備案

    (注為便于開展資格審查,競聘者提交競聘材料時,請將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷(學(xué)位) 認(rèn)證報(bào)告、職稱證書復(fù)印件、個人社保證明、2023年體檢報(bào)告等佐證材料附后;報(bào)名表需單位初步審核,并加蓋黨組織或公司公章。

    1.通過集團(tuán)網(wǎng)站以及公司內(nèi)部公眾平臺等途徑發(fā)布競聘公告,報(bào)名時間為2024年823日至827日。采取個人自薦的形式進(jìn)行報(bào)名,有競聘意愿的人員填寫《競聘報(bào)名表》詳見附件2并在規(guī)定的時間內(nèi)將表格及競聘材料以壓縮包形式發(fā)送至單位郵箱kfgstzhb@163.com壓縮包名稱姓名+競聘崗位),咨詢電話:16627523309。

    2.綜合辦公室負(fù)責(zé)對競聘人員資格的初步審查工作,報(bào)總辦會審查后確定候選人名單,并予以公示。

    3.競聘者在公開的環(huán)境下進(jìn)行演講,時長不超過5分鐘, 評審委員會成員集體評分,現(xiàn)場宣布全體競聘人員成績, 按成績從高到低確定候選人。

    4.評審委員會根據(jù)評分情況提出崗位人選建議,擬定崗 位人選,綜合辦公室根據(jù)評審委員會擬定的人選建議,提交 總辦會審議,審議通過后進(jìn)行考察公示。

    5.公示期滿后,由總辦會聘用,綜合辦公室下發(fā)任職通知,辦理入職相關(guān)手續(xù),中層干部聘期三年,并向國投集團(tuán)備案。 

    6.確因工作需要可視具體情況對競聘上崗人員進(jìn)行同職級崗位調(diào)整。

    7.通過競聘上崗后,若在日常工作中發(fā)現(xiàn)其不能勝任該崗位工作,公司有權(quán)予以解聘,若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為,依紀(jì)依規(guī)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

     

    附件: 1.《競聘崗位一覽表》

    2. 《競聘報(bào)名表》

     

     

     

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