• 開封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團(tuán)有限公司中層正職內(nèi)部競聘公告

    編輯: kfgz888 發(fā)布日期:2024-08-14

    開封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團(tuán)有限公司

    中層正職內(nèi)部競聘公告

     

    為全面深化三項(xiàng)制度改革,適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造力,形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的人力資源管理機(jī)制,構(gòu)建政治過硬、專業(yè)扎實(shí)、作風(fēng)優(yōu)良的現(xiàn)代人才隊(duì)伍。集團(tuán)擬通過公開競聘方式選拔2名中層正職管理人員,有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

    一、指導(dǎo)思想

    以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),堅(jiān)持“20字”標(biāo)準(zhǔn),真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、員工群眾信得過”的人用起來,牢固樹立“重一線、重實(shí)干、重實(shí)績、重公認(rèn)”的選人用人理念,把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔到集團(tuán)中層干部隊(duì)伍中來,在集團(tuán)營造良好的選人用人氛圍,為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障和人才支撐。

    二、基本原則

    堅(jiān)持黨管干部原則,把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位,認(rèn)真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

    堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、組織認(rèn)可、職工群眾公認(rèn)。

    堅(jiān)持綜合能力為主,不唯票,不唯分,不搞平衡照顧、不搞論資排輩,做到人崗相適、人事相宜。

    堅(jiān)持發(fā)揮市場機(jī)制作用,突出業(yè)績導(dǎo)向,把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的干部選拔出來、使用起來。

    堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法,堅(jiān)持公開公平公正,在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi),以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。

    、競聘崗位及報名基本資格

    競聘崗位

    集團(tuán)本部中層正職管理人員(職能部門正職),凡符合以下報名基本資格及相應(yīng)職位任職條件的均可報名競選。

    報名基本資格

    1.政治素質(zhì)好,堅(jiān)持原則、秉公辦事、有較強(qiáng)的責(zé)任感和組織紀(jì)律觀念,具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

    2.具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的思想政治素質(zhì)、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)、廉潔自律等方面要求。

    3.擔(dān)任副職2年以上。

    4.集團(tuán)本部中層副職和集團(tuán)全資及控股二級子公司副職負(fù)責(zé)人及以上人員可參與競聘。

    5.新任中層正職的,男性一般不超過50周歲、女性一般不超過45周歲。特殊崗位及高技能人才,可經(jīng)班子研究適當(dāng)放寬年齡限制。

    公開競聘崗位、數(shù)量及任職資格詳見《中層正職競聘崗位一覽表》(附件1)。

    、競聘程序

    發(fā)布競聘公告—員工遞交個人競聘資料—集團(tuán)人力資源部、督查工作部資格審查(結(jié)合崗位說明書)—黨委會審查—公示競聘初審名單—競聘演講—全體評委會成員投票—現(xiàn)場公示成績—評審委員會研究提出崗位人選建議—考察—公示—黨委會審議—正式任命

    (注:為便于開展資格審查,子公司報名人員提交競聘材料時,請將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證報告、職稱證書復(fù)印件、子公司任命文件等佐證材料附后;報名表需本單位初步審核,并加蓋黨組織公章。)

    通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等途徑發(fā)布競聘公告,報名時間為814日至820。采取個人自薦的形式進(jìn)行報名,有競聘意愿的人員填寫《中層干部競聘報名表》(附件2)并在規(guī)定的時間內(nèi)將競聘材料打包發(fā)送至郵箱kfgtrlzyb@163.com(壓縮包命名為“競聘崗位+姓名”)

    人力資源部、督查工作部負(fù)責(zé)對競聘人員資格的初步審查工作,報黨委會審查后確定候選人名單,并予以公示。

    競聘者在公開的環(huán)境下進(jìn)行演講,時長不超過5分鐘,評委會成員集體評分,現(xiàn)場宣布全體競聘人員成績。

    評審委員會根據(jù)評分情況,結(jié)合崗位用人需求(或工作需要),提出崗位人選建議,擬定崗位人選。

    考察公示期滿后,經(jīng)集團(tuán)黨委審議通過后,人力資源部下發(fā)任職通知,辦理職位變動后的相關(guān)手續(xù),任期3年。(因本次競聘屬于集團(tuán)內(nèi)部競聘,根據(jù)勞動法第十九條規(guī)定,競聘上崗人員不再約定試用期;特殊情況由黨委會統(tǒng)一研究決定。)

    員工通過內(nèi)部競聘上崗后,若在日常工作中公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任該崗位工作時,公司有權(quán)予以解聘;若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為,依紀(jì)依規(guī)給予黨紀(jì)政務(wù)處分。

    附件:1.《中層正職競聘崗位一覽表》

    2.《中層干部競聘報名表》

     

     



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