開(kāi)封市保安服務(wù)有限公司內(nèi)部競(jìng)聘公告

開(kāi)封市保安服務(wù)有限公司

內(nèi)部競(jìng)聘公告

根據(jù)開(kāi)封市委組織部下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市管?chē)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的實(shí)施意見(jiàn)》及《開(kāi)封國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司子公司選人用人暫行管理辦法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，擬在國(guó)投集團(tuán)下屬子公司內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘中層管理人員1名。

一、指導(dǎo)思想

進(jìn)一步優(yōu)化公司選人用人機(jī)制，創(chuàng)建“能者上，平者讓?zhuān)拐呦隆眱?yōu)勝劣汰環(huán)境氛圍。與此同時(shí)，為拓寬選人用人渠道，公司面向集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘中層管理人員，以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，激發(fā)公司員工的積極性和創(chuàng)造性，為公司人才隊(duì)伍建設(shè)和動(dòng)態(tài)管理打下良好基礎(chǔ)。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則。

（二）堅(jiān)持以工作能力、管理能力、工作業(yè)績(jī)擇優(yōu)選任原則。

（三）堅(jiān)持按崗定編與公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要相結(jié)合原則。

三、競(jìng)聘崗位及職責(zé)

綜合業(yè)務(wù)部副主任1人。競(jìng)聘崗位任職資格結(jié)合公司人力資源部出具的部門(mén)設(shè)置和崗位設(shè)置方案及各部室確認(rèn)的崗位職責(zé)，具體詳見(jiàn)《競(jìng)聘崗位一覽表》（附件1）。

四、競(jìng)聘范圍對(duì)象及條件

1、政治素質(zhì)好，堅(jiān)持原則、廉潔奉公，工作勤奮積極，有較強(qiáng)的責(zé)任感、使命感和組織紀(jì)律觀念，具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

2、身體健康、年齡在35歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，報(bào)名條件符合相關(guān)崗位任職要求。

3、集團(tuán)下屬全資二、三級(jí)子公司正式員工，且需在原單位工作滿1年以上。

五、競(jìng)聘流程

發(fā)布競(jìng)聘公告→遞交個(gè)人競(jìng)聘資料→人力資源部審查→公示競(jìng)聘初審名單→競(jìng)聘演講、提問(wèn)→評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組成員評(píng)分→現(xiàn)場(chǎng)宣讀成績(jī)

評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組擬定建議人選→支部會(huì)審議→考察→擬選人員公示→總辦會(huì)聘任→報(bào)集團(tuán)公司備案

（注:為便于開(kāi)展資格審查，非開(kāi)封市保安服務(wù)有限公司人員參加競(jìng)聘的，需提交以下競(jìng)聘材料：畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證報(bào)告、職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件、任職文件、相關(guān)參保證明以及個(gè)人2023年度工作總結(jié)等佐證材料附后；報(bào)名表需本單位初步審核，并加蓋公章）

1、通過(guò)公司內(nèi)部公告欄等途徑發(fā)布競(jìng)聘公告，報(bào)名時(shí)間為2024年5月14日至2024年5月17日，截止時(shí)間為2024年5月17日下午18時(shí)。采取個(gè)人自薦的形式進(jìn)行報(bào)名，有競(jìng)聘意愿的人員填寫(xiě)《競(jìng)聘報(bào)名表》（附件2）及佐證材料，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將表格送至開(kāi)封市保安服務(wù)有限公司人力資源部。

地址：開(kāi)封市金明東街220號(hào)，電話：0371-22820616

2、經(jīng)資格審查后，確定參加競(jìng)聘中層管理人員名單并予以公示。

3、競(jìng)聘者在公開(kāi)的環(huán)境下進(jìn)行演講，時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)3分鐘，評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組提問(wèn)后集體評(píng)分，并現(xiàn)場(chǎng)宣布競(jìng)聘人員成績(jī)。

4、評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評(píng)分情況提出崗位人選建議，擬定崗位人選，公司相關(guān)會(huì)議審議通過(guò)后進(jìn)行考察公示。

5、公示期滿后，公司下發(fā)任職通知，辦理職位變動(dòng)后的相關(guān)手續(xù)。

6、通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘上崗后，試用期三個(gè)月，若在日常工作中發(fā)現(xiàn)其不能勝任該崗位工作時(shí)，公司有權(quán)予以解聘；若出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)等行為，依紀(jì)依規(guī)給予處分。

7、集團(tuán)督查工作部按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)人才選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)選拔工作的舉報(bào)、申訴、制止、糾正違反制度規(guī)定的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或者建議。

附件：1.競(jìng)聘崗位一覽表

2.競(jìng)聘報(bào)名表

              開(kāi)封市保安服務(wù)有限公司

                  2024年5月14日

附件1：

開(kāi)封市保安服務(wù)有限公司競(jìng)聘崗位一覽表

附件：

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附件2：