開封市保安服務有限公司面向集團內部競聘公告
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發(fā)布日期:2023-05-24
開封市保安服務有限公司
面向集團內部競聘公告
開封市保安服務有限公司成立于1986年1月，公司現設7個職能部門、4個保安業(yè)務部、1個巡防大隊、1個ATM夜巡大隊和全資子公司河南省泰輝物業(yè)管理有限公司。經營業(yè)務包括人防、物業(yè)管理、酒店管理、保潔服務、機電設備維修、園林綠化工程設計施工等，擁有員工1500余人。
根據公司發(fā)展及人員調整，為進一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化員工隊伍，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，經研究決定面向集團內部公開競聘中層管理人員。
一、競聘目的
進一步優(yōu)化公司選人用人機制，創(chuàng)建“能者上，平者讓，庸者下”優(yōu)勝劣汰環(huán)境氛圍。與此同時，為拓寬選人用人渠道，公司面向集團內部公開競聘中層管理人員，以競爭促激勵，激發(fā)公司員工的積極性和創(chuàng)造性，為公司人才隊伍建設和動態(tài)管理打下良好基礎。
二、實施原則
（一）堅持公開、公平、公正原則。
（二）堅持以工作能力、管理能力、工作業(yè)績擇優(yōu)選任原則。
（三）堅持按崗定編與公司經營實際需要相結合原則。
三、競聘崗位
行政部主任1人，綜合業(yè)務部主任1人，人力資源部副主任1人，共計3人。競聘崗位任職資格結合公司人力資源部出具的部門設置和崗位設置方案及各部室確認的部門職責，具體詳見《競聘崗位一覽表》（附件1）。
四、競聘條件
1、政治素質好，堅持原則、廉潔奉公，工作勤奮積極，有較強的責任感、使命感和組織紀律觀念，具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調能力。
2、競聘各崗位人員要求：
（1）身體健康、年齡在45歲以下，大學?？萍耙陨蠈W歷，報名條件符合相關崗位任職要求。有豐富管理工作經驗的可適當放寬條件；
（2）集團本部、全資二級子公司正式員工，競聘中層正職的需在本公司任中層副職2年以上；競聘中層副職的，需在本公司入職1年以上（以社保繳費證明為準）。
五、競聘流程
發(fā)布競聘公告→遞交個人競聘資料→人力資源部審查→公示競聘初審名單→競聘演講、提問→評審領導小組成員評分→現場宣讀成績
評審領導小組擬定建議人選→公司審議→擬選人員公示→考察→聘任→報集團公司備案
（注:為便于開展資格審查，非開封市保安服務有限公司人員參加競聘的，需提交以下競聘材料：畢業(yè)證、學位證、學歷（學位）認證報告、職稱證書復印件、任職文件、相關參保證明以及近兩年的個人年度工作總結等佐證材料附后；報名表需本單位初步審核，并加蓋公章。）
1、通過公司內部公告欄等途徑發(fā)布競聘公告，報名時間為2023年5月24日至2023年5月28日，截止時間為28日下午18：30。采取個人自薦的形式進行報名，有競聘意愿的人員填寫《競聘報名表》（附件2）及佐證材料，在規(guī)定的時間內將表格送至開封市保安服務有限公司人力資源部。
地址：開封市金明東街220號，電話：0371-22820616
2、經資格審查后，確定競聘中層管理人員名單并予以公示。
3、競聘者在公開的環(huán)境下進行演講，時長不超過3分鐘，評審委員會提問后集體評分，并現場宣布競聘人員成績。
4、評審委員會根據評分情況提出崗位人選建議，擬定崗位人選，公司相關會議審議通過后進行考察公示。
5、公示期滿后，公司下發(fā)任職通知，辦理職位變動后的相關手續(xù)。
6、通過內部競聘上崗后，試用期三個月，若在日常工作中發(fā)現其不能勝任該崗位工作時，公司有權予以解聘。
7、集團監(jiān)察室按照有關規(guī)定，對人才選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，受理有關選拔工作的舉報、申訴、制止、糾正違反制度規(guī)定的行為，并對有關責任人提出處理意見或者建議。
附件：1.競聘崗位一覽表
2.競聘報名表
開封市保安服務有限公司
2023年5月24日
附件1：
競聘崗位一覽表
序號 | 競聘 崗位 | 管理方向 | 招聘人數 | 任職資格及條件 |
1 | 行政部主任 | 行政管理 會議召集 | 1 | 1. 身體健康、年齡在45歲以下，大專及以上學歷，具有豐富管理經驗的條件可適當放寬； 2. 具有2年及以上中層管理相關工作經驗，5年以上工作經驗； 3. 責任心強，工作積極性高，具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神； 4. 具有較強的協(xié)調辦事能力和較強的寫作能力； 5.能夠統(tǒng)籌管理行政后勤服務工作，監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行并提出改善意見。 |
2 | 綜合業(yè)務部 主任 | 保安綜合業(yè)務管理 | 1 | 1.身體健康、年齡在45歲以下，大專及以上學歷，具有豐富管理經驗的條件可適當放寬； 2.具有2年及以上中層管理相關工作經驗，5年以上工作經驗； 3.責任心強，工作積極性高，具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神； 4.熟悉安保服務合同起草，費用核算； 5.熟練掌握各類數據報表及登、統(tǒng)計工作，能夠熟練對接公司各部門，做好綜合業(yè)務保障工作。 |
3 | 人力資源部 副主任 | 培訓開發(fā) 人事檔案管理
| 1 | 1.身體健康、年齡在45歲以下，大專及以上學歷，具有豐富管理經驗的條件可適當放寬； 2.具有3年及以上相關工作經驗，5年以上工作經驗； 3.責任心強，工作積極性高，具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神； 4.負責公司員工招聘、教育培訓、各類數據上報、收發(fā)文件管理等。 |
附件2：
競聘報名表
姓名 | 性別 | 出生年月 （ 歲） | ||||
政治面貌 | 入黨時間 | 參加工作時間 | ||||
職稱 （專業(yè)技術資格證書） | 熟悉專業(yè) 有何專長 | |||||
現任職務 | 任現職時間 | |||||
學歷 學位 | 全日制教育 | 畢業(yè)院校 及專業(yè) | ||||
在職教育 | 畢業(yè)院校 及專業(yè) | |||||
擬競聘崗位 | ||||||
主要工作經歷 | ||||||
何年何月至 何年何月 | 工作單位 | 職務 | ||||
原單位 資格審核意見 |
年 月 日 | |||||
本人簽名： 聯(lián)系電話： 填表日期： 年 月 日
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