• 開封市汴財(cái)融資擔(dān)保有限公司中層干部?jī)?nèi)部競(jìng)聘公告

    編輯: kfgz888 發(fā)布日期:2023-04-12

    開封市汴財(cái)融資擔(dān)保有限公司

    中層干部?jī)?nèi)部競(jìng)聘公告

     

    開封市汴財(cái)融資擔(dān)保有限公司成立于20221月10日,股權(quán)結(jié)構(gòu)開封國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司出資20000萬元,占66.68%;開封市發(fā)展投資集團(tuán)有限公司出資5000萬元,16.66%;開封市文化旅游投資集團(tuán)有限公司出資5000萬元,16.66%。公司主營(yíng):借款擔(dān)保、發(fā)行債券擔(dān)保、票據(jù)承兌擔(dān)保、貿(mào)易融資擔(dān)保、項(xiàng)目融資擔(dān)保、信用證擔(dān)保業(yè)務(wù)及其他法律、法規(guī)許可的融資擔(dān)保業(yè)務(wù)。兼營(yíng):投標(biāo)擔(dān)保、工程履約擔(dān)保、訴訟保全擔(dān)保等非融資擔(dān)保業(yè)務(wù)以及與擔(dān)保業(yè)務(wù)有關(guān)的咨詢等服務(wù)業(yè)務(wù)。

    一、指導(dǎo)思想

    創(chuàng)新機(jī)制優(yōu)化員工隊(duì)伍,拓寬選人視野,形成正確的用人導(dǎo)向,建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機(jī)制。開展本次內(nèi)部競(jìng)聘旨在激勵(lì)全公司工作人員敬業(yè)愛崗、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神,真正把那些懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、作風(fēng)正、敬業(yè)精神強(qiáng)的優(yōu)秀人才選拔到合適的崗位上,打通職業(yè)上升通道永葆汴財(cái)擔(dān)保公司發(fā)展動(dòng)力。

    二、基本原則

    內(nèi)部競(jìng)聘必須堅(jiān)持以下原則:黨管干部原則;任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;民主集中制原則。

    三、競(jìng)聘崗位

    結(jié)合汴財(cái)擔(dān)保公司綜合管理部出具的部門設(shè)置和崗位設(shè)置方案及各部室確認(rèn)的部門職責(zé),具體詳見《競(jìng)聘崗位一覽表》(附件1)。

    、競(jìng)聘基本資格

    1.政治素質(zhì)好,堅(jiān)持原則、秉公辦事、有較強(qiáng)的責(zé)任感和組織紀(jì)律觀念,具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力,無不良信用和信用記錄,在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間,不得參加本次競(jìng)聘;

    2.身體健康、文化程度在本科(含本科)以上具有申報(bào)崗位相關(guān)職稱、專業(yè)技術(shù)資格證書者優(yōu)先;

    3.競(jìng)聘部門副職的一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中全日制碩士、博士研究生可適當(dāng)縮短工作年限;

    4.競(jìng)聘中層副職的,男性一般不超過45歲,女性一般不超過40歲。特殊崗位及高技能人才,可經(jīng)班子研究適當(dāng)放寬年齡限制;

      5.選聘范圍:為集團(tuán)本部或集團(tuán)下屬二級(jí)、三級(jí)公司正式員工,并在現(xiàn)公司工作半年以上(以繳納五險(xiǎn)一金證明為準(zhǔn))。

    、競(jìng)聘程序

    發(fā)布競(jìng)聘公告→員工遞交個(gè)人競(jìng)聘資料→汴財(cái)擔(dān)保公司綜合管理部審核→報(bào)內(nèi)部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查總辦會(huì)審議→公示競(jìng)聘初審名單→競(jìng)聘演講→全體評(píng)委會(huì)成員投票→現(xiàn)場(chǎng)宣讀成績(jī)→黨員大會(huì)擬定人選→擬選人員考察公示總辦會(huì)審議后→報(bào)國(guó)投集團(tuán)備案。

    (注:為便于開展資格審查,請(qǐng)將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證報(bào)告、職稱證書復(fù)印件等佐證材料附后;報(bào)名表需本單位初步審核,并加蓋公章。)

    1.通過汴財(cái)擔(dān)保公司內(nèi)部公眾平臺(tái)發(fā)布競(jìng)聘公告,報(bào)名時(shí)間為 4  12 日至 4  14 日。采取個(gè)人自薦的形式進(jìn)行報(bào)名,有競(jìng)聘意愿的人員填寫《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》(詳見附件2)并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將表格報(bào)送至綜合管理部,競(jìng)聘資料電子版發(fā)送至郵箱bcrzdb@163.com。

    2.綜合管理部負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員資格的初步整理工作,報(bào)內(nèi)部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查總辦會(huì)審議后確定候選人名單,并予以公示。

    3.競(jìng)聘者在公開的環(huán)境下進(jìn)行演講,時(shí)長(zhǎng)不超過3分鐘,評(píng)委會(huì)成員集體投票評(píng)分,總經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)宣布全體競(jìng)聘人員成績(jī)。

    4.黨員大會(huì)根據(jù)評(píng)委員會(huì)投票人選成績(jī),審議崗位人選,通過后進(jìn)行考察公示。

    5.公示期滿后,由總辦會(huì)聘用,報(bào)國(guó)投集團(tuán)備案。綜合管理部下發(fā)任職通知,辦理職位變動(dòng)后的相關(guān)手續(xù),任期根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度制定

    6.員工通過內(nèi)部競(jìng)聘上崗后,若在日常工作中汴財(cái)擔(dān)保公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任該崗位工作時(shí),汴財(cái)擔(dān)保公司有權(quán)予以解聘;若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為,依紀(jì)依規(guī)給予黨紀(jì)政務(wù)處分。

     

    附件1.《競(jìng)聘崗位一覽表》

    2.《中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》

     

    附件1:

    開封市汴財(cái)融資擔(dān)保有限公司

    競(jìng)聘崗位一覽表

    序號(hào)

    部門名稱

    崗位名稱

    崗位數(shù)量

    任職資格

    職責(zé)概述

    1

    綜合管理部

    部門副經(jīng)理

    1

    1. 身體健康、文化程度在本科(含本科)以上,具有申報(bào)崗位相關(guān)職稱、專業(yè)技術(shù)資格證書者優(yōu)先;

    2.文秘、行政管理、中文、金融等相關(guān)專業(yè);

    3.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中全日制碩士、博士研究生可適當(dāng)縮短工作年限;

    4.男性一般不超過45歲,女性一般不超過40歲。特殊崗位及高技能人才,可經(jīng)班子研究適當(dāng)放寬年齡限制;

    5.熟練操作OFFICE辦公軟件,具備較強(qiáng)的公文撰寫能力,具有較強(qiáng)的保密意識(shí),良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力,具有相關(guān)職稱或職業(yè)資格證書者優(yōu)先。

    1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織制定本部門工作相關(guān)的管理規(guī)范與流程并監(jiān)督實(shí)施。

    2.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織承擔(dān)公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)秘書工作。

    3.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理開展公司綜合事務(wù)協(xié)調(diào)和督查督辦。

    4.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織承擔(dān)公文流轉(zhuǎn)、機(jī)要文書與一般文字材料、綜合性活動(dòng)與會(huì)議接待、印章和證照管理、綜合檔案管理、工商年檢年報(bào)等行政綜合工作。

    5.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織承擔(dān)公務(wù)用車管理、公務(wù)接待、消防、保衛(wèi)等后勤保障工作和周邊關(guān)系維護(hù)。

    6.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織承擔(dān)公司信息化建設(shè)、承擔(dān)信息系統(tǒng)以及公司網(wǎng)站運(yùn)維管理及上級(jí)部門相關(guān)系統(tǒng)的日常報(bào)送工作。

    7.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織承擔(dān)公司除業(yè)務(wù)宣介外的宣傳報(bào)道、榮譽(yù)申請(qǐng)工作。

    8.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織與部門職責(zé)相關(guān)的辦公設(shè)備、服務(wù)工程等事項(xiàng)招標(biāo)釆購(gòu)工作。

    9.負(fù)責(zé)根據(jù)公司各項(xiàng)工作流程及規(guī)定,協(xié)助其他部門或崗位人員工作。

    10.負(fù)責(zé)完成部門經(jīng)理授權(quán)的其他分管或執(zhí)行工作。

    11.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。

    2

    擔(dān)保業(yè)務(wù)部

    部門副經(jīng)理

    1

    1. 身體健康、文化程度在本科(含本科)以上,具有申報(bào)崗位相關(guān)職稱、專業(yè)技術(shù)資格證書者優(yōu)先;

    2.法律、經(jīng)濟(jì)、金融、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

    3.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中全日制碩士、博士研究生可適當(dāng)縮短工作年限;

    4.男性一般不超過45歲,女性一般不超過40歲。特殊崗位及高技能人才,可經(jīng)班子研究適當(dāng)放寬年齡限制;           5.掌握融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)擔(dān)保業(yè)務(wù)操作,具備信貸、擔(dān)保相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有一定判斷決策、人際溝通、計(jì)劃與執(zhí)行能力,具有相關(guān)職稱或職業(yè)資格證書者優(yōu)先。

    1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理制定本部門工作相關(guān)的管理規(guī)范與流程,并監(jiān)督實(shí)施。

    2.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理制定部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并對(duì)公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行解,對(duì)目標(biāo)完成情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)督導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

    3.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織開展擔(dān)保業(yè)務(wù)受理,盡職調(diào)查,交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),手續(xù)辦理和保后管理工作。

    4.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織開展擔(dān)保項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)化解、處置及代償追索工作。

    5.負(fù)責(zé)根據(jù)公司各項(xiàng)工作流程及規(guī)定,協(xié)助其他部門或崗位人員工作。

    6.負(fù)責(zé)完成部門經(jīng)理授權(quán)的其他分管或執(zhí)行工作。

    7.負(fù)責(zé)部門擔(dān)保業(yè)務(wù)錄入數(shù)據(jù)的校對(duì)工作。

    8.負(fù)責(zé)復(fù)核部門擔(dān)保業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析,制作有關(guān)報(bào)表。

    9.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。

    3

    風(fēng)險(xiǎn)管理部

    部門副經(jīng)理

    1

    1. 身體健康、文化程度在本科(含本科)以上,具有申報(bào)崗位相關(guān)職稱、專業(yè)技術(shù)資格證書者優(yōu)先;

    2.法律、經(jīng)濟(jì)、金融、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

    3.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中全日制碩士、博士研究生可適當(dāng)縮短工作年限;

    4.男性一般不超過45歲,女性一般不超過40歲。特殊崗位及高技能人才,可經(jīng)班子研究適當(dāng)放寬年齡限制;           5.掌握國(guó)家法律和金融法規(guī)知識(shí),掌握風(fēng)險(xiǎn)管理、法務(wù)合規(guī)等專業(yè)知識(shí),對(duì)政策風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)具有高度敏感性,具備風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、計(jì)量、監(jiān)測(cè)、控制能力,律師職業(yè)資格優(yōu)先。

    1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織擬訂擔(dān)保項(xiàng)目準(zhǔn)入、業(yè)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目化解處置操作規(guī)程與相關(guān)指引,并監(jiān)督執(zhí)行。

    2.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理制定本部門工作相關(guān)的管理規(guī)范與流程并監(jiān)督實(shí)施。

    3.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織開展擔(dān)保業(yè)務(wù)準(zhǔn)入審查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與交叉驗(yàn)證、交易結(jié)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案和和風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目化解處置方案復(fù)核、客戶核保與銀行核保工作。

    4.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織開展保后風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)預(yù)警、應(yīng)對(duì)策略擬訂與執(zhí)行督導(dǎo)工作。

    5.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織開展擔(dān)保業(yè)務(wù)信息統(tǒng)計(jì)、核對(duì)與分析工作。

    6.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織開展項(xiàng)目評(píng)審專家?guī)旖ㄔO(shè)與管理工作。

    7.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織開展項(xiàng)目評(píng)審委員會(huì)工作。

    8.負(fù)責(zé)根據(jù)公司各項(xiàng)工作流程及規(guī)定,協(xié)助其他部門或崗位人員工作。

    9.負(fù)責(zé)完成部門經(jīng)理授權(quán)的其他分管或執(zhí)行工作。

    10.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。

     

    附件2:

    中層干部競(jìng)聘報(bào)名表

     



    生年月

    (歲)


    政治面


    入黨時(shí)


    參加工作時(shí)間


    (專業(yè)技術(shù)格證書)


    悉專業(yè)專長(zhǎng)


    現(xiàn)任職務(wù)


    任現(xiàn)職時(shí)間


     

    學(xué) 

    學(xué) 

    全日制教育


    業(yè)院校及專業(yè)


    在職教


    業(yè)院校及專業(yè)


    擬競(jìng)聘崗位


    主要工作經(jīng)歷

    年何月至

    年何月

    作單位

    務(wù)
















     

    單位

    格審核意見

     

     

     

        

     


    本人簽名:       聯(lián)系電話:         填表日期:          

     


     

                                        2023年4月12日


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